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說真的
怎麼有人會講不聽呢?
之前就提醒她
很多事不該說就不需要去多說
或者讓它提早曝光
怎麼這次又這樣?
幾乎全辦公室的人
每天直呼"不想幹了"
但至今仍然在
像我就是這樣的人
雖然真的會離開
但總找不到適當的時間點
這類的話語就聽聽就算了
等到對方正式提出申請時
再來看如何處置
直接跟上頭透露這個消息
對於某人是否離職，並不會有任何的幫助
但萬一他不是真的想離職呢?
或許~讓上頭的人有了先入為主的觀念
原本並沒有要離職的人
是否我們後續的反應
反倒是有逼他走人的感覺呢?
很多事是說與不說
其中該如何抉擇?
當你不知道答案時，請你當作沒這回事
選擇不說
因為自己都理不清楚自己的決定了
怎麼就別人的一句話而替他決定了他的決定
且說真的
他是她底下的人
能不能留得住?自己也是最清楚的
如果他真的要走
星期日晚上，他就會選擇離開
幹嘛還因為總仔的幾句話留下來幫助整理
又不會有多少好處
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