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最近公司一直發佈些有的沒的新規定
基本上公司擴大，人變多
是應該要多些制度出來
但是這些制度到底是對員工好呢?還是對老板好?
我個人覺得全都是對小明好而已!!
星期一公司發佈新規定
也就是上班時間取消30分鐘的緩衝時間
平時一點左右睡的我
原本八點起床，可以睡七個鐘頭
但因為這項新規定，我必須提早20分鐘起床
相當於我只能睡六個多鐘頭
這一差20分鐘感覺還差真多
明明我們是責任制的工作
並沒有加班費，連這30分鐘的彈性也沒有
以前這樣緩衝上班，我們也沒讓公司吃虧
也是將時間補齊才下班啊~
唉~無奈啊!
我們真的是用國外式的上班方式，但是傳統的福利制度
另外就是特休
原本只要滿一年，就可以有七天的特休
現在在滿一年之後，再由滿的那個月算到年底，然後除以12個月
就是你的特休比例
相對地，似乎是第一年就完全沒有特休可言
也許這樣算才是正確的
但感覺就差很多
小福利又少了一項
優點愈來愈少，到底對公司是好是壞呢?
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